2016，职场如何更好地对话“90后”，琳姐和你一起分享她的精彩职场体验！ 

90后的员工在你的企业占多少比例？他们充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，敢于挑战权威，有开拓创新的精神，但他们任性、叛逆，普遍缺乏责任心，缺乏团队协作精神，他们凡事以自我为中心，对待工作想留就留，想走就走，令不少企业主和管理者伤透脑筋。

我们一样，是祖国的“花朵”；我们一样，是“共产主义的接班人”；我们一样，吃着大大卷、玩着奥迪双钻、听着周杰伦长大；我们都是“90后”。现在，我们，最大的25岁，最小的16岁。现在，我们要开始学着接管自己的未来，撑起这个国家！

职场女神  王  琳

职场经历：

10年人力资源管理经验
迎乐科技HRD

10年以上人力资源管理经验的资深从业者，曾就职于深圳和义乌的集团公司，不仅拥有丰富人力资源管理专业知识和技能，也在高新技术型企业和新兴产业的人力资源管理积累了丰厚的工作成果，擅长人力资源体系建设、绩效管理和职业规划，也是新员工的心灵导师。

最   后

该如何更好对话“90后”这个活动是我们义乌市企业经理人协会新推出的一个现场直播栏目，6月19日，我们等你来哦！

义乌市企业经理人协会

义乌市企业经理人协会承办人才沙龙系列活动，定期开展跨学科领域、主题鲜明的沙龙活动，通过人才交流激发创新思维，为我市经济发展发展注入新的活力！

联系电话：18305891516

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